近些年，部分马刺体系内的教头相继离任，由此引发了关于波波维奇执教风格传承与当代篮球发展是否适应的探讨。特别是2024-25赛季，迈克・布朗、詹金斯、迈克・马龙以及布登等人的相继下课，更让人感到惋惜。

早些时候，马刺体系中的成员在联盟中备受青睐，各支球队争相招募他们担任管理层和教练职务——所谓马刺培养，皆为上品，这赞誉不仅适用于球员，同样也适用于教练。

不过现在，众多“马刺系”教头纷纷离任，这已经变成了常见情况，这种现象既体现了NBA商业层面的无情，也显现了守旧篮球观念与新兴打法之间的冲突。

这让人开始发起疑问：马刺系的教练，究竟适合现代篮球吗？

这些教练其实都是杰出的人才，他们离开的原因，主要是商业竞争和战术更新带来的双重挑战。

迈克・布朗——成也防守，败也防守

布朗在国王队担任主教练期间，展现出鲜明的马刺风格特点，他将球队的防守表现从联盟中最差的水平之一提升到顶尖行列，这一成就帮助球队结束了长达十六年的季后赛无缘现象。

但是领导层对防守层面的严格把控，比如训练的力度和球员岗位的固定性，与当代篮球的机动性不相容。核心球员福克斯的代表曾经对战术运用提出过不同意见，而布朗在重要赛事中对队员的严厉指责，让双方的分歧更加显著。

詹金斯——欧洲理念与NBA现实的割裂

灰熊管理层于2024年夏季以重金聘请了来自欧洲的教练，他们尝试将冰球领域的空间战术理念融入NBA比赛，这一变革导致詹金斯的战术决策权被完全剥夺。

詹金斯指出防守换防和低位配合与现有打法中的无球移动、远射要求相矛盾，造成球员在会议时意见不合，甚至发生了贝恩和阿尔达玛在替补区互相推搡的情况。

迈克・马龙——管理层博弈的牺牲品

马龙离开学校显得有些急促，这其实是决策层对“争取冠军的最佳时机”感到担忧的表现。虽然他指导球队四年期间三次闯入西部决赛并赢得俱乐部首个总冠军，但所有者对球队防守水准跌至联盟倒数第二十分介意，觉得其打法过于倚重约基奇的本领。

尤为重要的是，马龙和总经理布斯在球员选拔上的分歧，例如偏重使用威少而忽略年轻选手，已经触犯了管理层的主导地位。

这个事例展现了马刺体系内的指导在小范围队伍中的艰难处境：若球队能力求速成佳绩，注重长远发展的观念或会被即时效益所覆盖——这也是马刺目前必须面对的课题。

布登霍泽尔——布帅的能力OR管理层的脑残行为？

自2022年新任领导者走马上任之后，太阳队已经连续三年更换了主教练，这看起来就是领导者急于取得佳绩，因而行事果断，然而背后真相究竟如何？

布登在雄鹿队时与球员关系融洽，然而转到太阳队后，他和三巨头（布克，书包以及比尔）相处并不融洽，这三人都有意无意地对他执教方式提出过质疑。

更衣室内部出现不和睦，使得队伍整体向心力减弱，同时太阳队在本赛季仅仅取得了36场胜利，未能获得季后赛资格，他们的防守能力也从去年联盟中游的第13位跌至垫底，管理层因此不管不顾，直接解雇了相关人员。

有些马刺队教练追随波波维奇多年，他们身上带有这位前辈的某些特质，因此人们会思考，这些教练身上，是否体现了守旧观念和当代篮球理念的冲突。

我们来看看。

防守优先 vs 进攻效率

马刺的防守策略，例如全方位轮转换位、区域防守，在常规赛阶段效果显著，然而当前篮球运动中三分球战术与快速攻防转换的运用，使得防守需要更加灵活多变。此前，布登执教的雄鹿在季后赛遭遇热火时，就因对手高达39.2%的三分球命中率而失利，这揭示了固定换防体系对于应对射手群体时的局限性。

团队篮球 vs 球星战术

跟随波波维奇指导的教练，通常会注重球员无球移动和突破助攻，不过当代篮球更重视核心球员的独立进攻（比如东契奇、莫兰特这类球员）以及掩护配合发起，因此我们观察到，在国王队急需福克斯施展个人能力的场合，布朗的战术安排反而阻碍了他的表现。

位置固化 vs 位置模糊化

马刺队按照老规矩，邓肯、阿尔德里奇等中锋负责传接球，但现今篮球需要五号位球员也能投三分球，像约基奇、唐斯、恩比德这些人。然而，灰熊队让詹金斯继续打传统中锋位置，这造成他防守范围不够大，不符合当前五号位外线拓展的打法。

纪律性 vs 球员自主性

波波维奇的管理方式以严苛闻名，不过当今的运动员更看重自我施展空间，比如莫兰特对于灰熊队新战术减少他控球时间感到不快，进而引发团队内部混乱——这一现象揭示了马刺体系的执教理念在年轻球员那里遇到了挑战。

长期建设 vs 短期成绩

马刺队的球员选拔和成长机制非常注重长期发展，这个过程需要耗费大量时间，然而NBA管理层普遍面临较短的任期内必须取得立竿见影的业绩的压力，通常只有大约三年时间，这就使得教练们难以着眼长远规划。当国王队决定让布朗离开时，他其实刚刚和球队达成了为期三年的新合同，这种突然的终止合作方式，鲜明地展现了理想化的执教理念与残酷的职场现实之间的矛盾。

战术稳定性 vs 战术创新

2000年前后，马刺队的打法思路以挡拆为核心，具有超前性，然而当代篮球的战术演变迅猛异常，致使部分指导者应对不力，例如詹金斯在灰熊运用欧式打法遭遇挫折，这揭示了常规战术体系在吸纳新思路时，必须具备更为机动的过渡策略。

小市场思维 vs 大市场资源

我们常常提及，圣村被视为小球市，马刺队的成功，很大程度上得益于GDP的低薪续约和出色的选秀策略，然而当代球员更愿意投奔大城市俱乐部，当马龙在掘金尝试复制马刺的打法时，球队管理层因薪资帽的约束（面临奢侈税困境）而无法有效留住关键球员。

经验主义 vs 数据驱动

波波维奇的战术部署更侧重即时决断，当代教练则借助人工智能进行解析，例如凯尔特人运用数据科学改进防守转换。科技的应用正在深刻改变当代篮球的发展轨迹。

马刺系教练从热门人选变成被解职对象，遭遇了史无前例的困境，同时也有难得的转机，他们必须认真反思，究竟错在哪里。

波波维奇的指导思想形成于九十年代，其中心是“防守、协作、严明”。但在当代篮球里，这些方面必须和三分球、轮转换位、明星球员打法融合。例如，金州勇士队的胜利并非完全来自马刺体系，而是由马龙将约基奇的个人技巧和现代空间打法融合达成的

马刺选定文班亚马之后，波波维奇开始考虑如何运用他，会让他有更多三分机会，这体现了一种平衡，既兼顾传统打法，也融入现代战术，同时他还会提升球星个人进攻和挡拆配合的运用比例。

而他的得意门生科尔，在勇士队首创了“球员主导”的打法，让核心球员拥有更多战术决策权，这彻底颠覆了波波维奇一贯坚持教练掌控全局的观念。

波波维奇确实显得有些刚愎自用，不过他始终倡导长远发展的思路，在他的几位年轻弟子里，像哈蒙和乌杜卡这些人，对当代战术更为精通，或许能促进战术体系的更新换代。

奥斯汀不断培养出优秀球员，新任教练斯科特·金荣获本年度G联赛最佳指导殊荣，他执掌球队战绩为32胜18负，排名西部第二位，并且是联盟防守表现最为出色的队伍——这充分展现了球队的培养精神。

因此，马刺体系内教练的离任并非思想层面的挫败，而是市场状况、打法革新以及经营理念冲突所致，这些杰出的教练人员就业前景良好，只是他们必须进行某些调整。

波波维奇能力出众，1997年几乎被炒鱿鱼，他最后却成就了不朽功绩，关键在于他不断进步，常常引领潮流，马刺教练团队能否继续辉煌，关键看他们能否既保持根本原则，又乐于接受新事物。

当代篮球尽管常有革新，其核心精神始终不变，本质上是五人竞技，成功依靠集体合力，而具体施行则要顺应时代发展。