作者 | 深水财经社 韩峻

前提是14号之前，员工若不进行反思，且不提交检讨文件，那么9月份相关薪资将会被停发。

一则消息，是关于匹克内部，处理拒绝降薪的员工，在2025年10月中旬，再次把这家老牌运动品牌推上热搜。

2025年9月，匹克被员工爆料，事前没有沟通，没有公告就执行全面降薪，降幅最高达到50%。更引人关注的是，在降薪事件发生前十日，匹克集团还高调向泉州市慈善总会捐赠了1亿元。

01 粗暴降薪

2025年9月中旬时，有多名匹克员工，在社交媒体之上进行爆料，称公司在发薪日之前4天，突然以口头形式通知降薪，既没有书面文件，也未曾征得员工同意。

参照所披露的降薪方案，匹克总部实施分档降薪，月薪处于5000元至10000元范围的降薪幅度为10%，月薪在1万至2万元之间的降薪20%，月薪超过2万元的降30%。

遭受影响最为严重的直营分公司，办公室里的员工，薪资直接下降百分之五十，与此同时，还被取消了绩效。

匹克董事长许景南，在9月17日，于内部会议上，承认了降薪，不过他否认那是“全员降薪”，声称这是针对“亏损部门”以及“高薪岗位”的调整。

他作出解释，被调整的仅仅是固定工资，并没有对绩效进行调整，另外整体降薪幅度是不足百分之十的。

许景南透露降薪原因，2025年1至7月，匹克内销直营业务累计亏损超1.3亿元，为缓解压力集团出售华东、华中、西南三家直营公司，然而员工和公众困惑的是，宣称亏损且大幅降薪时，匹克刚向泉州市慈善总会捐赠1亿元 。

为何要一边打肿脸充胖子大额捐款一边却说没钱发工资？

事情到这里还没有结束，近日，匹克降薪事件再次升级。

公司向拒绝降薪的员工发出了“最后通牒”，此通牒要求员工在10月14日之前提交“反思检讨”，不然员工将会面临停发9月份工资的处罚。

公司文件在社交媒体上流传，还显示，那些提交过相关“拒绝降薪”书面文件的员工，被视作不遵循公司管理 。

有一群员工，他们被下达了这样的要求，要在公司所规定的日期之前，通过面谈或者电话汇报的这类方式，往董事长方向朝许景南去汇报相关情况。

就法律层面而言，匹克施行的降薪流程存有争议，按照《劳动合同法》第三十五条所规定的内容，变更劳动合同当中的内容这其中涵盖薪酬，必然得采用书面形式，并且要与劳动者达成协商上的一致。

而匹克员工表示，降薪通知是在发薪日的四天前口头传达的，不存在书面文件，不存在一对一交流，也不存在签字确定。；

就连许景南落款的那份通知，也是在发完工资后才出现的。

在内部会议临近结束之际，许景南询问众人，“还有其他意见吗？”，然而并无人员发出声音，只因会议设置了无法发言的规定 。

02 晋江鞋王的落寞

匹克的困境并非一朝一夕形成。

许景南于1989年在泉州创立了匹克，凭借与八一男篮的合作，凭借NBA营销，匹克得以迅速崛起。

1997年，匹克估值就达到近2亿元，被称为“晋江鞋王”。

有一年是2009年，在这一年的时候，匹克在港交所实现上市，上市首日市值达到了有52亿港元那么高。许景南的儿子名叫许志华，这个许志华曾经回忆道：

企业是我们的，如同站在电梯里之人，站着不动，却会持续向上升。

但好景不长。随着行业竞争加剧，匹克日渐边缘化。

2015年，匹克的营收是31.09亿元，净利润数为3.92亿元相较于巅峰时期的46.55亿元营收以及8.22亿元净利润，营收下跌了33%，净利润下跌了52% 。

2016年11月，匹克作出宣布，此宣布内容是从港交所退市，在这个时候，它的股价跟发行价比较呈现下跌态势，下跌幅度超过60%，其市值出现缩水情况，缩水幅度大约为42%。

港股退市，外界曾猜测，是要在体育概念股估值更高的 A 股重新上市，以此实现公司价值最大化 。

2021年，匹克获得融资，这笔融资金额近15亿元，由华润国调厦门消费基金领投，获得融资后，匹克估值超百亿元。

但与此时的友商们相比，匹克与行业的差距依然明显。

匹克有在当初进行过多元化战略的尝试，在2018年的时候，匹克把户外运动品牌奥索卡进行了收购。

然而，和擅长成功运营迪桑特、可隆的安踏不一样，匹克没能对奥索卡展开有效的营销以及开发。在五年以后，奥索卡被中和集团给收购了；匹克自身的户外系列像征途等影响力十分有限。

在营销方面，匹克亦错失良机。

2020年，匹克签约NBA球员安德鲁·维金斯作为代言人，然而在2022年NBA总决赛期间，此安德鲁·维金斯却穿上了耐克鞋，以致让匹克与一个全球性的曝光机会错失交臂未得 。

且不说这个情况，许景南于内部会议之际提出了十年目标，此目标为外销突破百亿元，内销达到两百亿元，但针对当下的匹克来讲，重新去调整内部管理结构，完善员工薪酬福利方面之措施，提高研发投入，或许比那宏伟的目标更具实际性。

“晋江鞋王”的宝位匹克坐不稳，转头却去想法子折磨员工，要知道，强制检讨书或许能让员工暂时屈服，但是企业的未来却无法通过这“反思”出来。